Мо дар ҷустуҷӯи мутахассисони боистеъдод, ботаҷриба ва фидокор ҳастем, ки ба мо ҳамроҳ шаванд, то якҷоя омӯзанд, кашф кунанд, шифо ёбанд ва эҷод кунанд.
Total Rewards як равиши ҳамаҷонибаи мо барои мукофотонидани кормандонамон аст. Ин музди меҳнат, нақшаҳои тиббӣ, имтиёзҳои маориф, нақшаҳои нафақа ва ғайраро дар бар мегирад.
Мо ҳар сол ҳазорҳо соат барномаҳои омӯзишии рӯ ба рӯ ва онлайнӣ ва рушди касбиро пешниҳод менамоем. Ин ба кормандон ва менеҷерони мо кӯмак мекунад, ки малакаҳои худро беҳтар кунанд, дониши худро васеъ кунанд ва якҷоя беҳтар кор кунанд.
Мо дар ин ҷо ҳастем, то шуморо дар ҳама чизҳои марбут ба кор дар Донишгоҳи Рочестер дастгирӣ кунем. Агар шумо савол дошта бошед ё ба кӯмак дар ёфтан ё пур кардани ҳуҷҷатҳо ниёз дошта бошед, саҳифаи тамос бо мо шуморо ба самти дуруст роҳнамоӣ мекунад.
Донишгоҳ бо роҳандозии барномаи myURHR-и худ дар тобистони имсол ба як марҳилаи муҳими дигар дар талошҳои навсозии захираҳои инсонӣ ноил гардид. Муаллимон, донишҷӯён ва дигар аъзоёни донишгоҳ дар бораи Workday ва UKG, ду система дар қалби myURHR, шунидаанд ва омӯхтани тарзи истифодаи онҳо вақти зиёдро талаб намекунад.
Ҳама гуна саволҳои марбут ба омӯзишро ба дастаи омӯзишӣ тавассути почтаи электронӣ фиристед. Илова бар ин, барои гирифтани маълумот дар бораи мавзӯъҳои курсҳо ва тамошои сабти рӯзи намоишӣ барои омодагӣ ба myURHR, фазои кории муосири HR-и шумо, ки 23 сентябр HRMS-ро иваз мекунад, ба саҳифаи омӯзишии myURHR муроҷиат кунед.
Вақти нашр: июл-04-2024